Aprendizaje diseñado para cambiar el desempeño
Diseño de Experiencias de Aprendizaje: e-learning a la medida que cambia el desempeño
Inari Creative Learning crea experiencias de aprendizaje que combinan diseño instruccional, tecnología e IA para acelerar el desarrollo de capacidades, con cada proyecto orientado a resultados medibles.
Aprendizaje construido alrededor de tu organización
No hay dos organizaciones que aprendan igual. Por eso cada solución que crea Inari empieza por entender a tu audiencia, tus objetivos y tus retos operativos.
El equipo multidisciplinario de Inari combina diseño instruccional, narrativa visual, ciencia del aprendizaje y tecnología para crear experiencias pensadas para que la gente las termine y las recuerde.
Para universidades, eso significa producir las materias que componen un programa: cursos estructurados en módulos, normalmente en unidades de 9 a 13 semanas, con contenido asistido por IA y validado por el equipo académico, evaluaciones y recursos gráficos apegados al manual de marca de la institución.
Soluciones de aprendizaje de punta a punta
Experiencias escalables para la fuerza laboral y el alumnado de hoy. Inari diseña cursos e-learning a la medida en estos formatos.
Cursos para programas académicos
Materias en línea o híbridas para preparatoria, licenciatura, posgrado y educación continua, adaptadas al modelo pedagógico de cada universidad: casos, retos, aprendizaje colaborativo o competencias.
Programas de microlearning
Cápsulas breves y enfocadas en un solo objetivo, pensadas para aprender en el flujo de trabajo y desde cualquier dispositivo.
Por confirmarAcademias digitales
Rutas de formación completas por rol o área, con arquitectura curricular, cursos y evaluaciones que viven en el LMS de la organización.
Por confirmarDesarrollo de liderazgo
Programas para mandos medios y líderes que combinan casos, práctica y seguimiento.
Por confirmarCapacitación de cumplimiento
Cursos de cumplimiento normativo y certificación interna para sectores regulados, con evaluaciones y registro de avance.
Por confirmarExperiencias de onboarding
Inducción digital para que cada persona nueva conozca la organización, su puesto y sus procesos desde el primer día.
Por confirmar
Todo lo necesario para lanzar
Cada proyecto incluye la estrategia, la creatividad, la tecnología y el acompañamiento para llevar una experiencia de aprendizaje del concepto al lanzamiento.
- Paso 03
Diseño instruccional
Rutas de aprendizaje, arquitectura curricular, evaluaciones y objetivos medibles.
- Paso 04
Producción creativa
Guiones profesionales, diseño visual, motion graphics, multimedia y contenido interactivo.
- Pasos 05 y 06
Empaquetado SCORM y entrega lista para LMS
Cursos compatibles con SCORM, optimizados para cualquier LMS y cualquier dispositivo.
- Paso 05
Aseguramiento de calidad
Pruebas integrales, revisión de accesibilidad, revisiones con stakeholders y soporte de lanzamiento.
Por qué las organizaciones eligen a Inari
Las organizaciones eligen a Inari por su capacidad de combinar experiencia en aprendizaje, tecnología e IA en soluciones orientadas a un impacto medible.
El negocio primero
Cada experiencia de aprendizaje se alinea con resultados de negocio medibles.
Centrado en las personas
Experiencias construidas alrededor de personas reales y resultados medibles.
Por confirmarEntendimiento institucional
Inari entiende a las universidades, el aprendizaje corporativo y el desarrollo de la fuerza laboral.
Por confirmarAlianza colaborativa
Inari trabaja como una extensión de tu equipo, con comunicación transparente y responsabilidad compartida.
Por confirmar
De la estrategia al impacto
Un proceso claro que convierte tu visión en experiencias de aprendizaje atractivas, escalables y medibles. Esta es una vista condensada del proceso de 7 pasos de Inari.
Pasos 01 y 02
Descubrir y planear
Inari se alinea con tus objetivos, tu audiencia y tus metas de aprendizaje para definir la estrategia correcta.
Pasos 03 y 04
Diseñar y crear
El equipo desarrolla las experiencias con diseño instruccional, multimedia y producción asistida por IA.
Pasos 05 y 06
Construir y lanzar
Inari prueba, optimiza y monta tu solución en tu LMS y tu ecosistema digital.
Paso 07
Medir y mejorar
Inari analiza el desempeño, recoge hallazgos y afina la experiencia de forma continua.
Preguntas frecuentes
Lo que conviene saber antes de trabajar con Inari en Diseño de Experiencias de Aprendizaje.
¿Qué tipos de soluciones de aprendizaje crean?
Inari Creative Learning diseña cursos e-learning a la medida, programas de microlearning, academias digitales, experiencias de onboarding, desarrollo de liderazgo y programas de certificación, cada uno ajustado a los objetivos de tu organización. Para universidades, Inari produce las materias en línea o híbridas que componen sus programas.
¿Pueden trabajar con nuestro LMS actual?
Sí. Las soluciones de Inari son compatibles con SCORM, así que se implementan en tu LMS sin alterar tu ecosistema actual. Inari no es una plataforma: trabaja sobre la que tu organización ya usa. Durante la salida en vivo, Inari monta los cursos en tu LMS, configura las integraciones y acompaña a tu equipo (paso 06). Inari tiene experiencia con Canvas, Blackboard y Moodle.
¿Cuánto tarda un proyecto de aprendizaje típico?
Depende del alcance y la complejidad. Cada proyecto corre por el proceso estructurado de diseño y producción de Inari (7 pasos) y el calendario se acuerda durante el descubrimiento.
¿Cómo aseguran que el contenido sea efectivo?
Inari combina buenas prácticas de diseño instruccional, experiencias centradas en quien aprende, contenido interactivo y aseguramiento de calidad (paso 05) para crear programas orientados a mejorar la retención y el desempeño. Después del lanzamiento, Inari usa los datos y la analítica de los participantes para afinar la experiencia (paso 07).
¿Las experiencias se pueden personalizar para nuestra organización?
Sí. Inari diseña cada solución alrededor de tu marca, tu cultura, tus objetivos y las necesidades de tus participantes, a partir de talleres con stakeholders y del análisis de la audiencia (pasos 01 y 02).
¿Listo para transformar el aprendizaje en tu organización? Construyámoslo juntos.
Cuéntanos qué programa, curso o capacitación necesitas llevar a digital. Revisamos tu caso y te respondemos con los siguientes pasos.